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100% kostenlos & unverbindlich
MITARBEITERGEWINNUNG FÜR HANDWERK, INDUSTRIE & GROSSHANDEL

Mit der CBR-Methode 3.0
qualifizierte Fachkräfte gewinnen,
die fachlich und menschlich passen

Wir verbinden gezielte Mitarbeitergewinnung mit charakterbasierter Vorauswahl – damit Sie nicht möglichst viele Bewerbungen erhalten, sondern die richtigen Menschen kennenlernen.

Kostenloses Erstgespräch✓ 100 % kostenlos & unverbindlichUnsere Methode kennenlernen
Charakterbasierte Vorauswahl
Vorqualifizierte Bewerber
Persönliche Betreuung
CBR-METHODE 3.0
01CharakterprofilFestlegen, wer wirklich passt
02BewerbergewinnungGeeignete Fachkräfte erreichen
03VorqualifizierungHaltung & Anforderungen abgleichen
04KundenportalBewerber strukturiert verwalten
05AuswahlDie Richtigen kennenlernen
Charakter geht vor Fähigkeit.
4,9
Durchschnittliche Bewertung
40+
Betreute Unternehmen
160+
Kundenprojekte seit 2019
19,4 Monate
Ø Zusammenarbeit

Über 40 Unternehmen vertrauen bereits auf Lotz Consulting

Vom Handwerksbetrieb über Industrieunternehmen bis zum Großhandel – wir begleiten mittelständische Unternehmen bei Wachstum und Mitarbeitergewinnung.

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Die Ausgangslage

Bewerbungen allein lösen Ihr Personalproblem nicht

Entscheidend ist nicht, wie viele Bewerbungen eingehen. Entscheidend ist, ob daraus Mitarbeiter werden, die fachlich überzeugen, zuverlässig arbeiten und langfristig in Ihren Betrieb passen.

01

Bewerbungen bleiben aus

Offene Stellen bleiben über Monate unbesetzt. Klassische Stellenbörsen erreichen viele interessante Fachkräfte nicht mehr.

02

Die falschen Bewerber melden sich

Bewerbungen kommen zwar rein, doch Qualifikation, Erwartungen oder Arbeitseinstellung passen nicht zur Stelle.

03

Auswahl kostet zu viel Zeit

Lebensläufe prüfen, telefonieren und Gespräche führen – oft zeigt sich erst spät, dass ein Bewerber nicht geeignet ist.

04

Qualifikation allein reicht nicht

Qualifikation lässt sich prüfen. Verlässlichkeit, Haltung und Zusammenarbeit zeigen sich häufig erst später.

Die richtige Besetzung beginnt nicht mit der Stellenanzeige, sondern mit der Frage, wen Ihr Unternehmen wirklich braucht.

Erst wenn fachliche Anforderungen und menschliche Eigenschaften klar sind, kann Mitarbeitergewinnung gezielt funktionieren.

CBR-METHODE 3.0
01CharakterprofilFestlegen, wer wirklich passt
02BewerbergewinnungGeeignete Fachkräfte erreichen
03VorqualifizierungHaltung & Anforderungen abgleichen
04KundenportalBewerber strukturiert verwalten
05AuswahlDie Richtigen kennenlernen
Charakter geht vor Fähigkeit.
DIE ANDERE PERSPEKTIVE

Sie brauchen nicht mehr Bewerbungen.Sie brauchen die richtigen Bewerber.

Gute Mitarbeitergewinnung beginnt nicht mit der Stellenanzeige. Erst wenn klar ist, wen Sie fachlich und menschlich suchen, können geeignete Fachkräfte gezielt angesprochen, vorqualifiziert und ausgewählt werden.

Kostenloses Erstgespräch✓ 100 % kostenlos & unverbindlich
IHR VORTEIL

Was sich bei Ihrer Mitarbeitergewinnung verändert.

Nicht mehr möglichst viele Bewerbungen, sondern ein klarer Prozess, mit dem Sie geeignete Fachkräfte erreichen, frühzeitig vorqualifizieren und fundierter auswählen.

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Geeignete Fachkräfte erreichen

Ihre Stellen werden gezielt dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeiter tatsächlich erreicht werden können.

Weniger unpassende Bewerbungen

Anforderungen werden früh abgeglichen, bevor ungeeignete Bewerber unnötig Zeit in Ihrem Unternehmen binden.

Charakter früher einschätzen

Nicht nur Qualifikation zählt. Haltung, Erwartungen und persönliche Eigenschaften fließen bereits in die Vorauswahl ein.

Weniger Aufwand bei der Auswahl

Ihr Team beschäftigt sich nicht mit jedem Kontakt, sondern konzentriert sich auf vorqualifizierte Bewerber.

Bewerber zentral im Blick

Kontakte, Status und Informationen laufen strukturiert in Ihrem Kundenportal zusammen.

Sicherer entscheiden

Sie lernen Bewerber kennen, bei denen fachliche Anforderungen und menschliche Eigenschaften bereits vorab geprüft wurden.

FÜR WEN WIR ARBEITEN

Drei Branchen, deren Personalbedarf wir kennen.

01

Handwerk

Handwerksbetriebe mit regelmäßigem Bedarf an Fachkräften für Baustelle, Werkstatt, Montage und technische Aufgaben.

02

Industrie

Produktions- und Industrieunternehmen mit kontinuierlichem Bedarf an Fach- und Arbeitskräften für Produktion, Technik und und operative Bereiche.

03

Großhandel

Großhandelsunternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf in Vertrieb, Lager, Logistik und kaufmännischen Bereichen.

Passt besonders, wenn …

  • Sie regelmäßig offene Stellen haben und Ihre Mitarbeitergewinnung dauerhaft strukturieren möchten.
  • Sie nicht möglichst viele, sondern geeignete Bewerber kennenlernen möchten.
  • Ihnen neben Qualifikation auch Zuverlässigkeit, Haltung und Teamfähigkeit wichtig sind.
  • Sie bereit sind, Bewerber zeitnah zu kontaktieren und strukturiert auszuwählen.

Passt eher nicht, wenn …

  • Sie lediglich eine einzelne Stelle kurzfristig besetzen und dafür eine einmalige Kampagne suchen.
  • Sie ausschließlich möglichst viele Bewerbungen erhalten möchten.
  • Für Ihre Auswahl zählen nur Lebenslauf, Ausbildung und Berufserfahrung.
  • Bewerbungen bleiben bei Ihnen mehrere Tage oder Wochen unbearbeitet.
ERGEBNISSE

Unterschiedliche Wege. Messbare Ergebnisse.

Ob organische Sichtbarkeit, digitale Buchungsprozesse oder bezahlte Werbung – entscheidend ist nicht der einzelne Kanal, sondern ein funktionierender Weg vom Interessenten zum Kunden.

01B2B | NTA Süd

Von einer Website ohne planbare Anfragen zum digitalen Vertriebskanal

Ausgangslage

Die selbst erstellte Website informierte über das Unternehmen, generierte jedoch keine planbaren Anfragen.

Maßnahme

Die digitale Präsenz wurde strategisch neu aufgebaut und konsequent darauf ausgerichtet, Interessenten und Bewerber zur Kontaktaufnahme zu führen.

Ergebnisse
11qualifizierte Anfragen
8Kundenanfragen
3Bewerbungen
0 €Werbebudget

Auftragsgewinnung beginnt nicht erst mit Werbeanzeigen. Die richtige Grundlage kann bereits bestehende Nachfrage in konkrete Anfragen verwandeln.

02B2C | Number 1 Styling

Von keiner Website zu 186 Terminbuchungen

Ausgangslage

Number 1 Styling verfügte zuvor über keine eigene Website. Interessenten hatten keinen zentralen digitalen Weg, sich zu informieren und direkt einen Termin zu vereinbaren.

Maßnahme

Aufbau einer Website mit klarer Nutzerführung und direkter Möglichkeit zur Terminbuchung.

Ergebnisse
186TerminbuchungenEigener digitaler Buchungskanal
Zeitraum: 10.12.2024 – 18.07.2026

Wer Interessenten einen einfachen Weg zum nächsten Schritt bietet, macht aus digitaler Aufmerksamkeit messbares Geschäft.

03E-Commerce | Projekterfahrung

Mit digitaler Kundengewinnung auf rund 180.000 € Jahresumsatz

Ausgangslage

Für einen Onlineshop sollte der digitale Vertrieb weiterentwickelt und bestehende Nachfrage systematisch in Verkäufe verwandelt werden.

Maßnahme

Paid Ads und die digitale Vermarktung des Onlineshops wurden im Rahmen einer früheren Tätigkeit betreut und weiterentwickelt.

Ergebnis
ca. 180.000 €Jahresumsatz über den OnlineshopProjekt aus früherer Tätigkeit vor der Gründung von Lotz Consulting.

Mit dem richtigen Zusammenspiel aus Reichweite, Angebot und Verkaufsprozess lässt sich digitale Kundengewinnung skalieren.

portal.lotz-consulting.de

DASHBOARD

Lead-Übersicht

Suchen
12Neue Leads
7In Arbeit
30+Gewonnen
BM. BergerBerger MetallbauNeu
KS. KleinKlein IndustrietechnikIn Bearbeitung
HT. HaasHaas GroßhandelAngebot
VR. VogelVogel ElektroGewonnen
24hReaktionszeit
Ihr Kundenportal

Alle Anfragen an einem Ort – klar, sortiert, nachverfolgbar.

Jede eingehende Anfrage landet strukturiert in Ihrem persönlichen Portal – mit Status, Verlauf und direktem Draht zu uns.

Anfragenverwaltung

Alle Kontakte zentral erfasst – nichts geht mehr verloren.

Status

Sehen Sie jederzeit, wo jede Anfrage im Prozess steht.

WhatsApp Support

Kurzer Draht zu uns – Fragen direkt über WhatsApp geklärt.

Schnelle Reaktion

Anpassungen und Auswertungen innerhalb von 24 Stunden.

DER ABLAUF

In fünf Schritten zum System.

Ein klarer, transparenter Weg – vom ersten Gespräch bis zur laufenden Optimierung.

01

Erstgespräch

Wir besprechen Ihre Ausgangslage, Ihre Ziele und was Sie mit der Auftragsgewinnung erreichen möchten.

02

Strategie

Gemeinsam legen wir Zielgruppe, Angebot, passende Kanäle und Budget für die Auftragsgewinnung fest.

03

Aufbau

Wir bauen Angebotsseite, Werbemaßnahmen, Messung und Kundenportal auf und bereiten alles für den Start vor.

04

Launch

Das System geht live. Neue Anfragen laufen strukturiert in Ihrem Kundenportal ein und können direkt bearbeitet werden.

05

Optimierung

Wir werten die Ergebnisse laufend aus und verbessern Maßnahmen, Ansprache und Prozesse auf Basis echter Daten.

Ryan A. Lotz
Ryan A. LotzGründer, Lotz Consulting
Über Lotz Consulting

Wachstumspartner für den hessischen Mittelstand

Lotz Consulting wurde mit einer klaren Überzeugung gegründet: Mittelständische Unternehmen brauchen keinen Dienstleister für einzelne Maßnahmen, sondern einen Partner, der ihr Wachstum langfristig begleitet.

Deshalb entwickeln wir individuelle Wachstumssysteme, die Unternehmenswebseite, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung sinnvoll miteinander verbinden – mit einem festen Ansprechpartner, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse.

Fokus auf den MittelstandWir kennen die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen und entwickeln Lösungen, die zu ihrer Größe, Branche und ihren Wachstumszielen passen.
Langfristige PartnerschaftWir begleiten Unternehmen langfristig – mit festen Ansprechpartnern, kontinuierlicher Optimierung und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
NeustadtHessen
REGIONAL VERWURZELT

Aus Hessen. Für den Mittelstand.

Mit unserem Standort in Neustadt (Hessen) begleiten wir Unternehmen aus Handwerk, Industrie und Großhandel in ganz Hessen und angrenzenden Regionen. Regional verwurzelt, persönlich erreichbar und gleichzeitig digital aufgestellt.

Regional verwurzelt

Wir kennen den hessischen Mittelstand und die Strukturen, in denen unsere Kunden arbeiten.

Persönlich erreichbar

Ein fester Ansprechpartner, kurze Kommunikationswege und bei Bedarf auch persönlich vor Ort.

Digital & ortsunabhängig

Strategie, Abstimmung und laufende Betreuung funktionieren schnell und unkompliziert – unabhängig von Ihrem Standort.

Sitz in Neustadt (Hessen)Betreuung in ganz Hessen sowie angrenzenden Regionen

Das hängt von Ihrer Ausgangslage, Zielgruppe und den gewählten Maßnahmen ab. Erste messbare Reaktionen sind häufig innerhalb weniger Wochen möglich. Entscheidend ist jedoch nicht ein kurzfristiger Effekt, sondern ein System, das anhand echter Daten kontinuierlich verbessert wird.

Kostenloses Erstgespräch

Finden wir heraus, ob unser System zu Ihrem Unternehmen passt.

In einem kurzen Erstgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Auftragslage, Ihre Ziele und die Herausforderungen in der Kundengewinnung. Dabei prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich sinnvoll ist und wie der nächste Schritt aussehen kann.

  • 100 % kostenlos und unverbindlich
  • Konkrete Einschätzung Ihrer Ausgangslage
  • Fester Ansprechpartner mit Branchenwissen

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