Mehr Sichtbarkeit, passende Mitarbeiter oder neue Aufträge – mit dem Lotz Wachstumsystem für gesundes Unternehmenswachstum statt Einzelmaßnahmen, die schnell verpuffen.
Ob Handwerksbetrieb, Industrieunternehmen oder Großhandel – unsere Kunden setzen auf ein System, das Webseite, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung intelligent miteinander verbindet.
Viele Unternehmen investieren in einzelne Maßnahmen, ohne sie miteinander zu verbinden. So bleiben Webseite, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung Stückwerk – und Wachstum weiterhin vom Zufall abhängig.
Ihre Webseite überzeugt potenzielle Kunden nicht und bleibt damit eine digitale Visitenkarte statt eines Vertriebskanals.
Stellenanzeigen laufen ins Leere und qualifizierte Bewerber entscheiden sich für andere Arbeitgeber.
Der Umsatz hängt an Empfehlungen und Bestandskunden. Ein planbarer, aktiver Weg zu neuen Anfragen fehlt.
Webseite, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung arbeiten getrennt voneinander – statt als abgestimmtes System zusammenzuarbeiten.
Die Folge: viel Aufwand, wenig planbares Ergebnis – und die Abhängigkeit von Empfehlungen bleibt.
Jeder Wachstumshebel funktioniert eigenständig. Seine größte Wirkung entfaltet er jedoch im Zusammenspiel mit den anderen. Genau das macht das Lotz Wachstumssystem aus.
Wir entwickeln Ihre Webseite – die digitale Grundlage für nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen – mit einem planbaren Recruiting-System.
Neue Kunden gewinnen – durch digitale Strategien für kontinuierliche Anfragen.
Alle Wachstumshebel greifen ineinander und verstärken sich gegenseitig.
Aus digitalen Prozessen entstehen messbare Ergebnisse: Bewerbungen, Anfragen und Wachstum.
Das Lotz Wachstumssystem verbindet alle Maßnahmen zu einem planbaren Wachstumskonzept.
Jedes Unternehmen startet mit einer anderen Ausgangssituation. Das Lotz Wachstumssystem passt sich individuell an und verbindet genau die Wachstumshebel, die für nachhaltige Ergebnisse notwendig sind.
Die Konvekta AG befand sich auf starkem Wachstumskurs – der steigende Bedarf an qualifizierten Fachkräften konnte jedoch nicht mehr zuverlässig gedeckt werden.
Die Mitarbeitergewinnung wurde zum planbaren Wachstumshebel und begleitete das Wachstum der Konvekta AG von 80 auf über 240 Mio. € Jahresumsatz.
Die selbst erstellte Website gewann weder qualifizierte Bewerber noch neue Kunden – planbare Anfragen blieben trotz mehrjähriger Unternehmensgeschichte vollständig aus.
Die Website wurde erstmals zu einem aktiven Vertriebs- und Recruitingkanal. Innerhalb weniger Monate entstanden qualifizierte Bewerbungen und Kundenanfragen direkt über die Website.
Trotz hoher Bekanntheit erhielt ENDERS viele Bewerbungen – die Qualität war jedoch unzureichend und der Auswahlprozess verursachte einen hohen Zeitaufwand.
Der neue Recruitingprozess sorgt für qualifizierte Bewerbungen und reduziert den internen Aufwand deutlich. So führt ENDERS überwiegend Gespräche mit geeigneten Kandidaten und spart rund 80 % Zeit im Bewerbungsprozess.
Als Spezialist für CNC-Zerspanung fiel es RK Metalltechnik zunehmend schwer, qualifizierte Fachkräfte für offene Stellen zu gewinnen.
Durch einen Recruiting-Funnel mit Social Ads gewann RK Metalltechnik kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen und konnte mehrere offene Stellen erfolgreich besetzen.
Vor der Zusammenarbeit verfügte der Salon über keine eigene Website und gewann Neukunden nur über Empfehlungen.
Die neue Website entwickelte sich zu einem aktiven Buchungskanal und generiert seitdem kontinuierlich neue Terminanfragen – ganz ohne klassische Werbemaßnahmen.
Für mehrere offene Stellen wurden kontinuierlich qualifizierte Bewerber benötigt, um den Personalbedarf langfristig zu decken.
Durch einen datenbasierten Recruiting-Funnel mit Social Ads konnten offene Stellen planbar besetzt und qualifizierte Bewerbungen kontinuierlich generiert werden.
Der Unterschied zwischen einer klassischen Agentur und einem strategischen Partner zeigt sich im Ergebnis.
Deshalb arbeiten wir nur mit ausgewählten Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Großhandel – partnerschaftlich, langfristig und auf messbares Wachstum ausgerichtet.
Je nach Ausgangslage setzen wir dort an, wo in Ihrem Unternehmen aktuell der größte Wachstumshebel liegt.
Hochwertige Webseiten, die Vertrauen schaffen und aus Besuchern Anfragen machen – technisch sauber, schnell und auf Ihre Zielkunden ausgerichtet.
Planbar passende Fachkräfte gewinnen. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und füllen offene Stellen – auch im Fachkräftemangel.
Planbar neue Kundenanfragen gewinnen statt auf Empfehlungen zu warten. Digitale Kampagnen, die messbar Anfragen und Umsatz bringen.
Im kostenlosen Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre aktuelle Situation und Ihre Wachstumsziele kennen.
Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Strategie und legen fest, welche Wachstumshebel zuerst aktiviert werden.
Wir setzen die vereinbarten Wachstumshebel strukturiert um – mit klaren Zuständigkeiten und einem festen Ansprechpartner.
Anhand messbarer Daten optimieren wir die Maßnahmen kontinuierlich und verbessern Schritt für Schritt die Ergebnisse.
Die aktivierten Wachstumshebel greifen ineinander und schaffen die Grundlage für planbares, messbares Wachstum.
Lotz Consulting wurde mit einer klaren Überzeugung gegründet: Mittelständische Unternehmen brauchen keinen Dienstleister für einzelne Maßnahmen, sondern einen Partner, der ihr Wachstum langfristig begleitet.
Deshalb entwickeln wir individuelle Wachstumssysteme, die Unternehmenswebseite, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung sinnvoll miteinander verbinden – mit einem festen Ansprechpartner, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse.
Mit unserem Standort in Neustadt (Hessen) begleiten wir Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Großhandel in ganz Hessen. Ein fester Ansprechpartner, kurze Kommunikationswege und eine langfristige Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Langfristiger Wachstumspartner
Wir begleiten Unternehmen langfristig – nicht nur projektbezogen, sondern als zuverlässiger Partner für nachhaltiges Wachstum.
Persönlicher Ansprechpartner
Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie dauerhaft – ohne wechselnde Projektmanager oder Hotline.
Digital & effizient
Ob Erstgespräch, Strategie oder Abstimmung – unsere Zusammenarbeit funktioniert schnell, unkompliziert und ortsunabhängig.
“In den letzten 2 Jahren hat uns Lotz Consulting dabei geholfen über 1000 zusätzliche Bewerbungen für unsere offenen Stellen zu gewinnen.
Wir begleiten Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Großhandel ab 15 Mitarbeitenden – mit einem klaren Fokus auf den hessischen Mittelstand.
Im kostenlosen Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und Ihre aktuelle Situation kennen. Gemeinsam besprechen wir, welche Wachstumshebel den größten Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.
