FÜR INDUSTRIE-, HANDWERKS- & GROSSHANDELSBETRIEBE
Die Methode, die Ihnen noch fehlt, um dauerhaft qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen...
So stellen auch Sie regelmäßig qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region ein und halten diese langfristig - ohne dabei auf teure Stellenportale, Zeitungsannoncen, Zeitarbeitsfirmen oder Headhunter zurückzugreifen.
Diese und 50 weitere Top-Arbeitgeber arbeiten bereits mit uns zusammen:
Das problem:
An diesen vier Hindernissen scheitern 90% aller Betriebe bei der Gewinnung von Mitarbeitern
Hindernis NR. 1: Falsche Methoden
T äglich werben Anbieter mit Methoden, die – wenn überhaupt – nur für einfache Stellen wie Lageristen oder Reinigungskräfte funktionieren. Für nahezu jeder Stellenausschreibung sind diese hingegen wirkungslos.
Stellenportale
sprechen nur aktiv Arbeitssuchende an
nutzen die meisten und man steckt immer in der Vergleichbarkeit fest
liefern unqalifizierte Bewerbungen
Zeitungsannoncen
werden überlesen oder im Laufe des Tages vergessen
Immer weniger Haushalte bekommen noch eine Zeitung
sind im Kosten-Nutzen-Verhältnis extrem teuer
Leiharbeitsfirmen
sind nur eine kurzweilige Lösung
entwickeln weder deine Firma noch dein Team weiter
verursachen dafür aber hohe Lohnkosten
Headhunter
können dir selten in den ersten 30 Tagen helfen
bieten deinen Wunschkandidat dem höchstbietenden an
nehmen 5- bis 6-stellige Provisionen pro Arbeiter
Hindernis nr. 2: Keine Ergebnisse
Ohne externe Hilfe, erzielt fast niemand mehr Ergebnisse
Geschäftsführer und Personalverantwortliche verzweifeln an ausbleibenden Bewerbungen, schlechter Qualität und dreistem Auftreten von Bewerbern.
Keine qualifizierten Bewerbungen
Wenn überhaupt kommen neue Mitarbeiter nur noch über Mundpropaganda. Ansonsten bewerben sich nur noch Leute, weil sie es müssen. Diese sind entweder ungelernt, haben keinen Führerschein, wohnen viel zu weit weg oder wechseln ständig ihren Arbeitgeber.
Fehlende Wechselbereitschaft
Die besten Fachkräfte haben seit Jahren einen sicheren Arbeitsplatz und wechseln nicht, nur weil sie überall mit den selben austauschbaren und generischen Stellenangeboten überhäuft werden.
Arbeitgeber werden dreist ausgenutzt
Vorstellungsgespräche und Vertragsangebote werden von Bewerbern ausgenutzt, um bei ihrem Arbeitgeber mehr Stundenlohn verlangen zu können. Das Resultat - sie bleiben bei der alten Firma und melden sich nicht mehr zurück.
Hindernis nr. 3: Unterbesetzung
Wie Betriebe durch Unterbesetzung in die Abwärtsspirale geraten
Hindernis nr. 4: Falsche Versprechen
Einfache Social Media Anzeigen bringen auch keine Ergebnisse mehr
Jeder Selbstständige der nicht in den letzten 3 Jahren unter einem Stein gelebt hat, schaltet Stellenanzeigen auf verschiedenen Social Media Plattfomen.
Die Kunst in 2025 ist es, sich massiv von diesen generischen Stellenanzeigen abzuheben. Die besten Fachkräfte bewerben sich nur noch, wenn sie sofort verstehen, warum Sie und Ihr Betrieb die deutlich bessere Wahl sind.
Erfahren Sie im nächsten Abschnitt, wie wir es für unsere Partnerbetriebe seit über 3 Jahren schaffen, regelmäßig und dauerhaft Ihre offenen Stellen nachhaltig zu besetzen.
Die Lösung: In 6 Schritten dem Fachkräftemangel trotzen
So gewinnen auch Sie dauerhaft qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region für sich
Durch diesen 6-Schritte-Prozess, machen wir Sie zum Bewerbermagnet in Ihrer Region und lösen den Fachkräftemagel vollständig und dauerhaft.
1
Positionierung als Arbeitgeber
Im ersten Schritt positionieren wir Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so, dass Sie sich von den Mitbewerbern abgrenzen und Bewerber sofort und klar erkennen, warum Sie die bessere Wahl sind.
2
Richtige Sichtbarkeit mit System
Im zweiten Schritt sorgen wir dafür, das Sie an den richtigen Orten, zur richtigen Zeit und in der richtigen Häufigkeit sichtbar sind.
3
Wechselwunsch auslösen
Im dritten Schritt lösen wir tiefsitzende Wechselwünsche bei Ihren Wunschkandidaten aus, sodass diese das Gefühl haben eine große Chance zu verpassen, wenn Sie sich nicht bei Ihnen bewerben.
4
Einfache und kurze Bewerbung
Im vierten Schritt halten wir den Bewerbungsprozess so einfach und kurz wie möglich und sorgen so für 10x mehr Bewerbungen als bisher.
5
Zeiterparnis im Auswahlverfahren
Im fünften Schritt sorgen wir durch unsere Bewerbermanagement-Software, dass Bewerber bis zum Vorstellungstermin motiviert bleiben und die Personalverantwortlichen während des gesamten Auswahlverfahrens massiv entlatet werden.
6
Employer‒Branding
Im letzten Schritt, nachdem die dringensten Stellen besetzt wurden, machen wir Sie dauerhaft zur besten Arbeitgebermarke Ihrer Region.
Wie Sie von unserer Komplettlösung profitieren
So verwandelt sich Ihre Personalgewinnung zum Erfolg
Die damalige und heute Situation unserer Kunden gegenübergestellt:
Damals: schlechte ergebnisse
Heute: Top-Ergebnisse
Damals: Enormer Zeitaufwand
Heute: Maximale Zeitersparnis
Damals: Hohe Kosten
Heute: Kostenkontrolle
Ihre Vorteile bei uns
Die Komplettlösung aus einer Hand
Recruitingstrategie
Heben Sie sich massiv von Wettbewerb ab und werden Sie so dauerhaft zur logischen Konsequenz für alle qualifizierten Fachkräfte in Ihrer Region.
Foto- & Videoshooting
Lassen Sie Ihren Betrieb von uns mal so richtig in Szene setzten, sodass Bewerber sofort verstehen, warum es sich lohnt für Sie zu arbeiten und Ihr Wettbewerb neidisch auf Sie schaut.
Hausinternes Stellenportal
Vereinfachen Sie drastisch die Bürokratie in Ihrem Recruiting, durch ein individuelles auf Sie zugeschnittenes hausinternes Stellenportal.
Bewerbermanagement
Schaffen Sie Übersicht und Klarheit über alle ausgeschriebenen Stellen und eingehenden Bewerbungen und automatieren Sie Ihren Bewerbungsprozess.
Stellenvermarktung
Werden Sie zum absoluten Platzhirsch, sodass niemand mehr an Ihrem Betrieb vorbeikommt - egal wo er sich gerade befindet oder aufhält.
Mitarbeiter Empfehlung
Sorgen Sie nachhaltig für einen guten Ruf und erzeugen Sie mit unserer Unterstützung Weiterempfehlungen unter den Menschen Ihrer Region.
Wer unsere Lösungen bereits anwendet
Diese Top-Arbeitgeber arbeiten bereits
mit uns zusammen:
Drei Fallstudien von Industriebetrieben
Diese Ergebnisse konnten unser Kunden erzielen
Branche:
Hersteller von Werkzeugen
Standort: Neustadt Hessen
Umsatz 2022: ca. 18 Mio. €
Anzahl Mitarbeiter: ca. 200
Problem
Stelleninserate auf der Webseite und der Agentur für Arbeit brachten in den 3 Monaten vor der Zusammenarbeit, nicht die gewünschten Bewerbungen für die offenen Stellen.
Lösung
Ein neuer Karrierebereich wurde erstellt, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und die Felo Werkzeugfabrik GmbH als Top Arbeitgeber in der Region rund um Neustadt zu inszenieren. Bereits nach nur 16 Tagen konnte die erste Stelle besetzt werden.
"Durch die Zusammenarbeit haben wir, innerhalb eines Jahres, die externen Personalkosten halbiert"
Branche:
Hersteller von Klimaanlagen
Standort: Schwalmstadt
Umsatz 2024: ca. 110 Mio. €
Anzahl Mitarbeiter: ca. 360
Problem
In der seit 2022 andauernden Wachstumsphase, benötigt die Konvekta AG als Weltmarktführer für Klimaanlagen mit Co2-Kältetechnik, monatlich immer wieder spezialisierte Fachkräfte in allen Bereichen. Trotz breit aufgestellter Arbeitgebermarke reichen die Anzahl der Bewerbungen nicht aus.
Lösung
Wir haben für die Konvekta AG eine Recruitingpipeline aufgebaut, die sich je nach Bedarf wie ein Wasserhahn auf und zu drehen lässt. Seit dem besetzen Sie regelmäßig ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen.
"In den letzten 2 Jahren hat uns Lotz Consulting dabei geholfen über 1000 zusätzliche Bewerbungen für unsere offenen Stellen zu bekommen."
Branche: Lebensmittel-großhandel
Standort: Reiskirchen
Umsatz 2022: ca. 220 Mio. €
Anzahl Mitarbeiter: ca. 500
Problem
Durch die branchenübliche Fluktuation, benötigt die ENDERS GmbH & Co.KG permanent neue qualifizierte Mitarbeiter. Dank der großen Markenbekanntheit erhalten Sie viele Bewerbungen, jedoch in unkrollierbarer Qualität und Menge.
Lösung
Wir haben einen Bewerbungsprozess eingeführt, der noch bevor ein ENDERS-Mitarbeiter tätig werden muss, die unqualifizierten Bewerbungen rausfiltert und zusätzlich die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen massiv erhöht.
"Wir sparen etwa 80% unserer Zeit im Bewerbungsprozess, weil wir nur noch Gespräche mit geeigneten Kandidaten führen"
Über 100 eingestelle Mitarbeiter allein in 2024
Weitere Erfolgsgeschichten
"Um unser Team zu erweitern waren wir auf der Suche nach einem Buchhalter und einem zahntechnischen Laboraten."
Fabian Völker
Geschäftführer der Heidlindemann Dental GmbH
"Um weiter wachsen zu können suchten wir 2 Dachdecker- oder Zimmerergesellen sowie einen weiteren Azubi für den Sommer 2025."
Tobias Wagner
Geschäftführer der Wagner GmbH &Ko KG
"Wegen neuer Großaufträge brauchten wir kurzfristig neue Facharbeiter im der Grün- und Graupflege und konnten diese schnell finden und einstellen."
Gökhan Fidan
Geschäftsführer der S&H Solar & Gebäude GmbH
"Altersbedingt haben wir einen neuen LKW-Fahrer für unseren Recyclingbetrieb gesucht und diesen bereits nach 2 Wochen gefunden."
Kay Wawrauschek
Inhaber Jungkurth Recycling e.K.
"Wir suchten einen CNC-Zerpaner im Bereich Frästechnik, einen WIG-Schweißer und einen Helfer in der Produktion in einer strukturschwachen Gegend."
Christian Rentsch
Geschäftsführer der RK Metalltechnik GmbH & Co. KG
"Durch die bisherigen Stellenausschreibungen, fanden wir nicht die gewünsche Fachkraft für unseren Bauhof."
Thomas Groll
Bürgermeister der Stadt Neustadt (Hessen)
"Wegen unserem kostanten Wachstum benötigen wir regelmäßig neue Prüftechniker im Umkreis von 80 Kilometern"
Ozan Irmak
Geschäftsführer der PMP Prüfunternehmen für Mess- und Prüftechnik GmbH
"Durch eine Empfehlung sind wir auf euch gestoßen. Wir waren auf der Suche nach einem weiteren Recruitingkanal, um qualifizierte Maschinenbediner zu finden."
Marina Müller
Personalleiterin der Presspart GmbH & Co. KG
"Um unser Team zu erweitern waren wir auf der Suche nach einem Buchhalter und einem zahntechnischen Laboraten."
Fabian Völker
Geschäftführer der Heidlindemann Dental GmbH
"Um weiter wachsen zu können suchten wir 2 Dachdecker- oder Zimmerergesellen sowie einen weiteren Azubi für den Sommer 2025."
Tobias Wagner
Geschäftführer der Wagner GmbH &Ko KG
"Wegen neuer Großaufträge brauchten wir kurzfristig neue Facharbeiter im der Grün- und Graupflege und konnten diese schnell finden und einstellen."
Gökhan Fidan
Geschäftsführer der S&H Solar & Gebäude GmbH
"Altersbedingt haben wir einen neuen LKW-Fahrer für unseren Recyclingbetrieb gesucht und diesen bereits nach 2 Wochen gefunden."
Kay Wawrauschek
Inhaber Jungkurth Recycling e.K.
Wie Sie mit uns am besten Kontakt aufnehmen
So kommen Sie zu Ihrem kostenlosen Erstgespräch
Schritt 1
Wählen Sie Ihren Wunschtermin
Sobald Sie auf den "Erstgespräch buchen" - Button geklickt haben, wählen Sie sich Ihren freien Wuschtermin aus.
Schritt 2
Kostenloses Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns 15-30 Minuten Ihre aktuelle Situation an und finden heraus, ob wir Ihnen wiklich weiterhelfen können.
Schritt 3
Kostenloses Strategiegespräch
Sollte alles passen, arbeiten wir gemeinsam in 90 Minuten eine konkrete Strategie aus und schauen welche konkreten Schritte für Sie jetzt Sinn machen.
Ergebnisse im Recruiting aus 2024:
105
gesuchte Mitarbeiter
2.041
generierte Bewerbungen
101
Einstellungen
96,19%
besetzte Stelllen
Diese Zahlen wurden in 2023 erreicht:
2.874.750
eingeblendete Stellenanzeigen
1.156
generierte Bewerbungen für unsere Kunden
510.550 +
erreichte Einzelpersonen
95.8 %
besetzte Stelllen
Standort
Büro & Standort in Neustadt
Sie finden unser 80 Quadratmeter umfassendes Büro im schönen Neustadt ‒ eine Kleinstadt mit ca. 10.000 Einwohnern in Hessen (zwischen Kassel und Gießen).
Unser gesamtes Team arbeitet hier vor Ort, um unserere Kunden das ganze Jahr lang zu Top‒Arbeitgebern zu machen.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis ihr eine Stelle besetzt?
Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Bietet ihr Garantien für eure Platzierungen an?
Lotz Consulting
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