FÜR INDUSTRIE-, HANDWERKS- & GROSSHANDELSBETRIEBE

Die Methode, die Ihnen noch fehlt, um dauerhaft qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen...

So stellen auch Sie regelmäßig qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region ein und halten diese langfristig - ohne dabei auf teure Stellenportale, Zeitungsannoncen, Zeitarbeitsfirmen oder Headhunter zurückzugreifen.

4.8 von 5 basierend auf 42 Bewertungen

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Diese und 50 weitere Top-Arbeitgeber arbeiten bereits mit uns zusammen:

Schwarzer Felo-Text mit einem Chevron-Pfeil, der nach rechts zeigt und den Buchstaben "f" kreuzt.

Roter "ENDERS"-Schriftzug auf dunkelgrünem Hintergrund.

Das problem:

An diesen vier Hindernissen scheitern 90% aller Betriebe bei der Gewinnung von Mitarbeitern

Hindernis NR. 1: Falsche Methoden

Täglich werben Anbieter mit Methoden, die – wenn überhaupt – nur für einfache Stellen wie Lageristen oder Reinigungskräfte funktionieren. Für nahezu jeder Stellenausschreibung sind diese hingegen wirkungslos.

Stellenportale

sprechen nur aktiv Arbeitssuchende an

nutzen die meisten und man steckt immer in der Vergleichbarkeit fest

liefern unqalifizierte Bewerbungen

Zeitungsannoncen

werden überlesen oder im Laufe des Tages vergessen

Immer weniger Haushalte bekommen noch eine Zeitung

sind im Kosten-Nutzen-Verhältnis extrem teuer

Leiharbeitsfirmen

sind nur eine kurzweilige Lösung

entwickeln weder deine Firma noch dein Team weiter

verursachen dafür aber hohe Lohnkosten

Headhunter

können dir selten in den ersten 30 Tagen helfen

bieten deinen Wunschkandidat dem höchstbietenden an

nehmen 5- bis 6-stellige Provisionen pro Arbeiter

Hindernis nr. 2: Keine Ergebnisse

Ohne externe Hilfe, erzielt fast niemand mehr Ergebnisse

Geschäftsführer und Personalverantwortliche verzweifeln an ausbleibenden Bewerbungen, schlechter Qualität und dreistem Auftreten von Bewerbern.

Keine qualifizierten Bewerbungen

Wenn überhaupt kommen neue Mitarbeiter nur noch über Mundpropaganda. Ansonsten bewerben sich nur noch Leute, weil sie es müssen. Diese sind entweder ungelernt, haben keinen Führerschein, wohnen viel zu weit weg oder wechseln ständig ihren Arbeitgeber.

Fehlende Wechselbereitschaft

Die besten Fachkräfte haben seit Jahren einen sicheren Arbeitsplatz und wechseln nicht, nur weil sie überall mit den selben austauschbaren und generischen Stellenangeboten überhäuft werden.

Arbeitgeber werden dreist ausgenutzt

Vorstellungsgespräche und Vertragsangebote werden von Bewerbern ausgenutzt, um bei ihrem Arbeitgeber mehr Stundenlohn verlangen zu können. Das Resultat - sie bleiben bei der alten Firma und melden sich nicht mehr zurück.

Hindernis nr. 3: Unterbesetzung

Wie Betriebe durch Unterbesetzung in die Abwärtsspirale geraten

Phase 1:

Erste Mitarbeiter gehen

Vereinzelnd verlassen erfahrene Leute den Betrieb. Aus den eigenen Reihen will keiner Verantwortung übernehmen – es klaffen erste Lücken.

Phase 2:

Der Druck aufs Team steigt

Vermehrte Überstunden drücken auf die Stimmung. Es wird rauer. Krankheitstage häufen sich. Das macht überall die Runde – und die Fassade als attraktiver Arbeitgeber bröckelt.

Phase 3:

Sie werden erpressbar

Die "Schlauen" erkennen Ihre Verletzlichkeit und fordern ständig mehr Lohn. Mitläufer werden gehalten und überbezahlt - die Arbeit muss ja schließlich irgendwer machen.

Phase 4:

Panik-Einstellungen

Unumstößliche Einstellungskriterien werden gelockert. Hoffentlich werden die Neuen es richten. Fehlanzeige! - Die Stimmung kippt...

Phase 5:

Die Marge sinkt

Effizienz und Qualität leidet. Die Neuen machen Fehler, zu viele Fehler! Da muss nachgebessert werden, also noch mehr Überstunden. - Die Marge fällt merklich.

Phase 6:

Der Umsatz bricht ein

Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, lukrative Aufträge können nicht angenommen werden. Projekte verschieben sich, Bestandskunden springen ab - der Umsatz bricht ein.

Brechen Sie aus der Abwärtsspirale aus und buchen sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!

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Hindernis nr. 4: Falsche Versprechen

Einfache Social Media Anzeigen bringen auch keine Ergebnisse mehr

Jeder Selbstständige der nicht in den letzten 3 Jahren unter einem Stein gelebt hat, schaltet Stellenanzeigen auf verschiedenen Social Media Plattfomen.

Die Kunst in 2025 ist es, sich massiv von diesen generischen Stellenanzeigen abzuheben. Die besten Fachkräfte bewerben sich nur noch, wenn sie sofort verstehen, warum Sie und Ihr Betrieb die deutlich bessere Wahl sind.

Erfahren Sie im nächsten Abschnitt, wie wir es für unsere Partnerbetriebe seit über 3 Jahren schaffen, regelmäßig und dauerhaft Ihre offenen Stellen nachhaltig zu besetzen.

Zwei iPhones zeigen Facebook-Stellenanzeigen: links „Seifert Lüftungstechnik GmbH“ mit drei Monteuren, rechts „Busam GmbH“ mit einem Monteur.

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Die Lösung: In 6 Schritten dem Fachkräftemangel trotzen

So gewinnen auch Sie dauerhaft qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region für sich

Durch diesen 6-Schritte-Prozess, machen wir Sie zum Bewerbermagnet in Ihrer Region und lösen den Fachkräftemagel vollständig und dauerhaft.

1

Drei lächelnde Geschäftspartner, zwei Männer und eine Frau, stehen vor einem modernen Bürogebäude.

Positionierung als Arbeitgeber

Im ersten Schritt positionieren wir Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so, dass Sie sich von den Mitbewerbern abgrenzen und Bewerber sofort und klar erkennen, warum Sie die bessere Wahl sind.

2

Drei Mitarbeiter sitzen an einem Schreibtisch mit Laptops und sprechen in einem modernen Büro.

Richtige Sichtbarkeit mit System

Im zweiten Schritt sorgen wir dafür, das Sie an den richtigen Orten, zur richtigen Zeit und in der richtigen Häufigkeit sichtbar sind.

3

Ein lächelnder Mann und eine Frau in Anzügen schütteln sich im Büro die Hände.

Wechselwunsch auslösen

Im dritten Schritt lösen wir tiefsitzende Wechselwünsche bei Ihren Wunschkandidaten aus, sodass diese das Gefühl haben eine große Chance zu verpassen, wenn Sie sich nicht bei Ihnen bewerben.

4

Dunkler Stift liegt auf einem Blatt Papier mit dem Wort "BEWERBUNG".

Einfache und kurze Bewerbung

Im vierten Schritt halten wir den Bewerbungsprozess so einfach und kurz wie möglich und sorgen so für 10x mehr Bewerbungen als bisher.

5

Nahaufnahme des Zifferblatts einer silbernen Uhr mit römischen Ziffern XI und XII, sowie einem kleinen Zifferblatt.

Zeiterparnis im Auswahlverfahren

Im fünften Schritt sorgen wir durch unsere Bewerbermanagement-Software, dass Bewerber bis zum Vorstellungstermin motiviert bleiben und die Personalverantwortlichen während des gesamten Auswahlverfahrens massiv entlatet werden.

6

Zwei lächelnde Männer in Anzügen schauen in einem Konferenzraum auf ein Smartphone.

Employer‒Branding

Im letzten Schritt, nachdem die dringensten Stellen besetzt wurden, machen wir Sie dauerhaft zur besten Arbeitgebermarke Ihrer Region.

Holen Sie sich die Komplettlösung und beseitigen Sie den Fachkräftemagel vollständig und dauerhaft und buchen Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!

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Wie Sie von unserer Komplettlösung profitieren

So verwandelt sich Ihre Personalgewinnung zum Erfolg

Die damalige und heute Situation unserer Kunden gegenübergestellt:

Damals: schlechte ergebnisse

Heute: Top-Ergebnisse

Damals: Enormer Zeitaufwand

Heute: Maximale Zeitersparnis

Damals: Hohe Kosten

Heute: Kostenkontrolle

Werden auch Sie zu unserem Bestandskunden! Erhalten Sie dadurch Top‒Ergebnisse und sparen Sie sich massiv Zeit und Geld und buchen Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!

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Ihre Vorteile bei uns

Die Komplettlösung aus einer Hand

Recruitingstrategie

Heben Sie sich massiv von Wettbewerb ab und werden Sie so dauerhaft zur logischen Konsequenz für alle qualifizierten Fachkräfte in Ihrer Region.

Foto- & Videoshooting

Lassen Sie Ihren Betrieb von uns mal so richtig in Szene setzten, sodass Bewerber sofort verstehen, warum es sich lohnt für Sie zu arbeiten und Ihr Wettbewerb neidisch auf Sie schaut.

Hausinternes Stellenportal

Vereinfachen Sie drastisch die Bürokratie in Ihrem Recruiting, durch ein individuelles auf Sie zugeschnittenes hausinternes Stellenportal.

Bewerbermanagement

Schaffen Sie Übersicht und Klarheit über alle ausgeschriebenen Stellen und eingehenden Bewerbungen und automatieren Sie Ihren Bewerbungsprozess.

Stellenvermarktung

Werden Sie zum absoluten Platzhirsch, sodass niemand mehr an Ihrem Betrieb vorbeikommt - egal wo er sich gerade befindet oder aufhält.

Mitarbeiter Empfehlung

Sorgen Sie nachhaltig für einen guten Ruf und erzeugen Sie mit unserer Unterstützung Weiterempfehlungen unter den Menschen Ihrer Region.

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Wer unsere Lösungen bereits anwendet

Diese Top-Arbeitgeber arbeiten bereits mit uns zusammen:

Drei Fallstudien von Industriebetrieben

Diese Ergebnisse konnten unser Kunden erzielen

Branche: Hersteller von Werkzeugen

Standort: Neustadt Hessen

Umsatz 2022: ca. 18 Mio. €

Anzahl Mitarbeiter: ca. 200

Problem

Stelleninserate auf der Webseite und der Agentur für Arbeit brachten in den 3 Monaten vor der Zusammenarbeit, nicht die gewünschten Bewerbungen für die offenen Stellen.

Lösung

Ein neuer Karrierebereich wurde erstellt, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und die Felo Werkzeugfabrik GmbH als Top Arbeitgeber in der Region rund um Neustadt zu inszenieren. Bereits nach nur 16 Tagen konnte die erste Stelle besetzt werden.

"Durch die Zusammenarbeit haben wir, innerhalb eines Jahres, die externen Personalkosten halbiert"

Branche: Hersteller von Klimaanlagen

Standort: Schwalmstadt

Umsatz 2024: ca. 110 Mio. €

Anzahl Mitarbeiter: ca. 360

Problem

In der seit 2022 andauernden Wachstumsphase, benötigt die Konvekta AG als Weltmarktführer für Klimaanlagen mit Co2-Kältetechnik, monatlich immer wieder spezialisierte Fachkräfte in allen Bereichen. Trotz breit aufgestellter Arbeitgebermarke reichen die Anzahl der Bewerbungen nicht aus.

Lösung

Wir haben für die Konvekta AG eine Recruitingpipeline aufgebaut, die sich je nach Bedarf wie ein Wasserhahn auf und zu drehen lässt. Seit dem besetzen Sie regelmäßig ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen.

"In den letzten 2 Jahren hat uns Lotz Consulting dabei geholfen über 1000 zusätzliche Bewerbungen für unsere offenen Stellen zu bekommen."

Branche: Lebensmittel-großhandel

Standort: Reiskirchen

Umsatz 2022: ca. 220 Mio. €

Anzahl Mitarbeiter: ca. 500

Problem

Durch die branchenübliche Fluktuation, benötigt die ENDERS GmbH & Co.KG permanent neue qualifizierte Mitarbeiter. Dank der großen Markenbekanntheit erhalten Sie viele Bewerbungen, jedoch in unkrollierbarer Qualität und Menge.

Lösung

Wir haben einen Bewerbungsprozess eingeführt, der noch bevor ein ENDERS-Mitarbeiter tätig werden muss, die unqualifizierten Bewerbungen rausfiltert und zusätzlich die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen massiv erhöht.

"Wir sparen etwa 80% unserer Zeit im Bewerbungsprozess, weil wir nur noch Gespräche mit geeigneten Kandidaten führen"

Über 100 eingestelle Mitarbeiter allein in 2024

Weitere Erfolgsgeschichten

Fünf Mitarbeiter in Arbeitskleidung stehen in einer Metallwerkstatt, Funkenflug im Hintergrund.

Ein Techniker in blauer Arbeitskleidung repariert ein Gerät in einer Fabrik und lächelt.

Zwei Männer lächeln in einer Werkstatt, der linke neben einer grauen Kiste mit "KONVEKTA" Aufschrift.

Junger Mann mit Headset und schwarzer Jacke sitzt an einem Schreibtisch mit Dokumenten und einem Bildschirm im Hintergrund.

Mann bedient einen schwarzen Gabelstapler mit zwei Behältern voller Metallteile davor.

Techniker im PMP-Mantel arbeitet an einem offenen Stromkasten mit vielen Schaltern, Kabeln und Steckdosen im Freien.

Ein bärtiger Mann in schwarzem T-Shirt mit "NUHN" Aufschrift gibt einen Daumen hoch vor einem weißen LKW.

Wie Sie mit uns am besten Kontakt aufnehmen

So kommen Sie zu Ihrem kostenlosen Erstgespräch

Ein Laptop mit der Calendly-Website, die "Easy scheduling ahead" und einen Terminkalender anzeigt.

Schritt 1

Wählen Sie Ihren Wunschtermin

Sobald Sie auf den "Erstgespräch buchen" - Button geklickt haben, wählen Sie sich Ihren freien Wuschtermin aus.

Lächelnder Mann mit Bart telefoniert im Büro und schaut nach rechts, Laptop und Kaffee auf dem Tisch.

Schritt 2

Kostenloses Erstgespräch

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns 15-30 Minuten Ihre aktuelle Situation an und finden heraus, ob wir Ihnen wiklich weiterhelfen können.

Videokonferenz mit lächelnder Frau links und lächelndem Mann rechts.

Schritt 3

Kostenloses Strategiegespräch

Sollte alles passen, arbeiten wir gemeinsam in 90 Minuten eine konkrete Strategie aus und schauen welche konkreten Schritte für Sie jetzt Sinn machen.

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Ein lächelnder Mann in dunkelblauem Anzug, hellblauem Hemd und Krawatte steht vor grauem Hintergrund.

Über ryan a. lotz und lotz consulting

Wir haben bei Unternehmen jeder Größe über 150 Mitarbeiter eingestellt

Erfahren Sie mehr über Ryan und sein Team und warum sie seit 6 Jahren den Mittelstand in Deutschland auf das nächste Level bringen.

Mehr über Lotz Consulting erfahren

Ergebnisse im Recruiting aus 2024:

105

gesuchte Mitarbeiter

2.041

generierte Bewerbungen

101

Einstellungen

96,19%

besetzte Stelllen

Diese Zahlen wurden in 2023 erreicht:

2.874.750

eingeblendete Stellenanzeigen

1.156

generierte Bewerbungen für unsere Kunden

510.550 +

erreichte Einzelpersonen

95.8 %

besetzte Stelllen

Standort

Büro & Standort in Neustadt

Sie finden unser 80 Quadratmeter umfassendes Büro im schönen Neustadt ‒ eine Kleinstadt mit ca. 10.000 Einwohnern in Hessen (zwischen Kassel und Gießen). Unser gesamtes Team arbeitet hier vor Ort, um unserere Kunden das ganze Jahr lang zu Top‒Arbeitgebern zu machen.

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Häufig gestellte Fragen

Auf welche Branchen seid ihr bei der Personalbeschaffung spezialisiert?

Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?

Wie lange dauert es durchschnittlich, bis ihr eine Stelle besetzt?

Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?

Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?

Bietet ihr Garantien für eure Platzierungen an?

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